TITRE 7
MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Ce titre à finalité professionnelle Manager des Ressources Humaines, de niveau 7, code NSF 315, est enregistré au RNCP N°36411 par décision de France Compétences en date du 25-04-2022. Il est délivré par Ascencia Business School. Ce programme en alternance vise à former des managers capables de définir et de mettre en œuvre des stratégies RH au sein des organisations.
Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences. Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et les cultures. La fonction RH s’est ainsi clairement orientée vers le « Managing People » et poursuit actuellement sa lancée en tâchant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde. Deux grandes tendances de fond ont appuyé cette inclinaison : l’arrivée massive de la génération Y puis de la Z et le développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui a fait de certaines d’entre elles, des « care companies » autrement dit des entreprises qui se soucie... afin de répondre aux valeurs des générations évoquées plus haut.
La crise sanitaire quant à elle, a eu pour effet de renforcer et d’accélérer la transformation de cette fonction qui « chasse » désormais les talents et déploie des stratégies d’acquisitions de ces derniers via notamment la notion de Marque Employeur. Rattaché à un directeur des Ressources Humaines ou au chef d’entreprise, le Manager des Ressources Humaines devra se montrer polyvalent, capable de traiter les questions juridiques et administratives dans ce contexte où la fonction s’est élargie et complexifiée. La digitalisation des processus pour les tâches de base (sourcing, paie, formation, etc.) donne l’occasion à ce pilier de l’organisation, d’apporter sa valeur ajoutée aux sujets stratégiques : développement des compétences, conduite des changements et des transformation, qualité de vie au travail, prévention des Risques Psychosociaux, RSE, conformité du traitement des données RH et bien sûr, le recrutement et la mobilité des salariés via le développement de la Marque Employeur.
2 an
1130 heures
Alternance3j/10j
Septembre
Gratuite et rémunérée
Compétences visées
- Savoir définir une vision globale à long terme
- Capacité à communiquer et gérer une équipe
- Capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Connaître le droit du travail et la législation, les technologies RH
- Leadership
- Initiative et innovation
Contenu de formation
- Développement des politiques sociales
- Organisation de la communication ressources humaines
- Coordination de l'administration du personnel et digitalisation des processus RH
- Gestion des relations sociales et juridiques
- Anglais
- Projet d’entreprise
- Mémoire
- Parcours de spécialisation
- Business Game
Modalités d'admission
Admissions de janvier à septembre
Voir fiche formation
Formation assurée par des professionnels experts
Appartenance au club RH 66
Locaux neufs : CDI, espace de coworking, équipements numériques
Certificateur
Ascencia Business School est une école de management française, membre du Collège de Paris. Les diplômes délivrés par Ascencia sont reconnus par l'État et inscrits au RNCP.