TITRE 7
MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Ce titre à finalité professionnelle Manager des Ressources Humaines, de niveau 7, est inscrit au RNCP. Ce programme en alternance vise à former des managers capables de définir et de mettre en œuvre des stratégies RH au sein des organisations.
« Managing People» c'est répondre aux profondes transformations actuelles du monde afin de répondre aux valeurs des générations Y et Z, tout en intégrant le concept de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Le manager RH chasse des talents et déploie des stratégies d'acquisitions, notamment celle de Marque Employeur.
Selon la taille de l'entreprise, rattaché au directeur des Ressources Humaines ou au chef d'entreprise, le Manager des Ressources Humaines est polyvalent, capable de traiter toute question juridique et administrative dans un cadre digital : sourcing, paie, formation, … .
Au-delà du recrutement et de la gestion de la mobilité des salariés, le manager RH est au cœur du business et de la stratégie d'entreprise dans les domaines du développement des compétences, de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.
2 ans
900h
Alternance
3j/10j
Septembre
Gratuite et rémunérée
Carrières et Débouchés professionnels
Postes stratégiques en RH
Les diplômés occupent des postes clés comme Manager RH, Consultant et Talent Acquisition Manager dans divers secteurs.
Compétences et exigences
Les fonctions demandent gestion d'équipes, pilotage de projets et conception de politiques RH innovantes.
Employabilité et progression
La formation en alternance offre expérience concrète et réseau solide, accélérant l'insertion et la progression.
Contenu de formation
ÉLABORER LA STRATÉGIE RH DE SON PÉRIMÈTRE EN RESPONSABILITÉ
Veille stratégique RH, combinant veille réglementaire, économique et technologique avec l'aide des outils digitaux et de l'IA. Il développe les compétences pour construire une stratégie RH responsable, intégrant la RSE, et sécuriser les projets RH grâce à l'analyse des risques. Les méthodes collaboratives et les transformations digitales sont au cœur de ce parcours pour un management agile et innovant.
SUPERVISER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gestion complète des processus d'administration du personnel, depuis l'élaboration de politiques de rémunération intégrant les outils digitaux, jusqu'à la supervision sécurisée de la paie. La digitalisation des processus administratifs est associée au respect strict de la législation sociale pour assurer un service RH optimal et conforme, valorisant le capital humain par la maîtrise des technologies actuelles.
PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL ET LA COMMUNICATION RH
Gérer efficacement les instances représentatives et maintenir un climat social apaisé avec les outils digitaux adaptés. Le dialogue social est orienté vers la RSE, avec une communication externe centrée sur la marque employeur digitale et responsable. La communication interne hybride et l'accompagnement managérial de proximité sont conçus pour renforcer l'intelligence collective et l'engagement des collaborateurs.
MANAGER LES DATA, PROJETS ET ÉQUIPES RH
Maîtriser la gouvernance sécurisée des données RH et développer une stratégie data-driven performante. L'exploitation avancée des SIRH et les techniques de data analytics permettent une prise de décision informée. Les apprenants conçoivent et pilotent des projets inclusifs et durables, en appliquant les méthodologies agiles, et apprennent à manager efficacement des équipes hybrides grâce aux outils digitaux collaboratifs.
MANAGER LES TALENTS ET L'EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Techniques de recrutement omnicanales assistées par IA et à l'optimisation de l'expérience candidat grâce aux neurosciences. La gestion prédictive des compétences, les plateformes digitales de talents et les parcours collaborateur digitalisés garantissent un management innovant. La qualité de vie au travail, la prévention des risques et la RSE intégrée aux pratiques digitales favorisent un environnement durable et motivant.
Valeur ajoutée et différenciation
Ce Bac+5 se concentre sur la gestion stratégique, la digitalisation et la responsabilité sociétale des ressources humaines.
Pédagogie active et collaborative : la formation utilise des cas pratiques, des projets collaboratifs et des interventions d'experts pour développer les compétences opérationnelles.
Employabilité et reconnaissance : Le mastère est reconnu nationalement via le RNCP et prépare à des postes à responsabilités en RH.
Accompagnement personnalisé : La formation offre un suivi individualisé et favorise la construction d'un réseau professionnel solide.
Modalités d'admission
Admissions de janvier à septembre